国际企业苹果的人权法制

眼泪笑了

    目前来说，国际型的大企业，都特别关注企业的人权问题。而且对合作企业代工厂都有特别的法制要求。而苹果上周更新了公司网站的“劳工和人权”页面，宣布正采取措施解决富士康等海外代工厂劳动条件较差或侵犯人权的问题。让我们看到了世界级公司的责任。

　　苹果的最新进展包括，将工人劳动时间缩短至每周60小时以下，并更多地跟踪工人工作的详细状况。报告称，在工人工作时间方面，代工商已接近100%遵守苹果的要求，即每周工作时间不超过60小时。目前的比例为97%。目前苹果每周跟踪80万名工人情况，高于7月份时的每周70万名。

　　由于劳动条件遭到外界批评，苹果决定减少富士康工厂的工人工作时间，增加小时工资。此前的一些独立调查报告称，富士康工人的小时工资为1.78美元，每天工作12小时。

　　今年3月，公平劳工协会进行的独立调查显示，富士康的工人工作时间每周超过60小时。一些工人甚至连续11天加班。报告称，14%的工人没有获得加班工资。公平劳工协会还报告了一些违反安全生产规定的问题，例如工人暴露在危险的铝粉尘中，以及安全通道被堵塞等。

　　苹果也在扩大对马来西亚、新加坡和印尼等地元件供应商的检查。这一举措旨在杜绝非官方“招聘中介”要求应聘者支付高额介绍费的现象。苹果表示，该公司与政府部门、非政府组织以及同类公司合作，就如何合法招聘对供应商进行培训。

　　苹果还在制止供应商招聘不适龄工人。今年完成的调查显示，苹果的供应商不存在雇佣童工的现象。不过《纽约时报》9月10日报道称，富士康的生产线上仍存在所谓的“实习生”。根据中国媒体的报道，一些职业学校学生被要求前往富士康工厂的生产线工作，以缓解用工荒问题。

　　在富士康的120万名工人中，有2.7%是实习生。公平劳工协会的报告称，实习生每周工作时间不到8小时，每周工作5天，并且不会夜间加班或超出工作时间规定。苹果也在密切关注“超过合法用工年龄，但仍未满18岁的工人的劳动待遇”。苹果未来也将持续更新其“供应商责任”页面。